Организация относится к образовательной организации профессионального образования. Ряд сотрудников, относящихся к педагогическим работникам, работают по основной должности и по совместительству (осуществляют деятельность в качестве преподавателей и учителей). С учетом статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» возникли вопросы по оформлению трудовых обязанностей с основными работниками при увеличении объема работы (осуществление учебной и преподавательской деятельности). С одной стороны, пункт 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 предоставляет право заключить трудовой договор по совместительству с педагогическим работником, с другой стороны, согласно подпункту «е» пункта 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 педагогическая работа в одном и том же учреждении среднего профессионального образования не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.
Рассмотрим, в каких случаях руководствоваться пунктом 1, а в каких случаях пунктом 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 при следующих условиях:
• по основной должности «преподаватель» необходимо возложить обязанности «преподаватель»;
• по основной должности «методист» необходимо возложить обязанности «преподаватель» или «учитель»;
• по основной должности «начальник учебного отдела» необходимо возложить обязанности «преподаватель» или «учитель»?
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. По смыслу этой нормы время осуществления такой дополнительной работы не должно выходить за рамки рабочего времени, установленного по основной должности.