Для родителей детей-инвалидов, которые в силу необходимости ухода за детьми-инвалидами, не всегда могут постоянно находиться в помещении работодателя и работать в режиме, установленном правилами внутреннего распорядка, работа на дому представляется одной из самых подходящих форм реализации права на труд.
Как отмечает Закалюжная Н.В., современные жилищно-бытовые условия, телекоммуникационные и информационные системы стимулируют развитие надомного труда [2].
Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Таким образом, специфическими чертами трудового договора с надомником, делающим его выгодным для родителей детей-инвалидов, является, во-первых, то, что родители могут выполнять работу за пределами организации, а вовторых, они могут иметь индивидуальный режим работы и отдыха.
Анализ норм Трудового кодекса РФ позволяет говорить, что он не содержит каких-либо специальных норм в отношении порядка заключения трудового договора с надомниками, являющимися родителями ребенка-инвалида, т.е. он должен соответствовать ст. 57–59, 70–71 ТК РФ.
В ст. 311 ТК РФ закрепляются условия применения труда надомников, предусматривающие, что работник не может быть принят на надомную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья и не могут быть выполнены условия, соответствующие требованиям охраны труда.
Представляется, что применительно к работе на дому родителей детейинвалидов, должно также учитываться состояние здоровья ребенка.
Думается, что надомная работа, поручаемая родителям ребенка-инвалида, не должна противоречить индивидуальной программе реабилитации и (или) абилитации ребенка-инвалида и наносить вред здоровью и интересам ребенка.
Предлагаю данное указание закрепить в ст. 311 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ работник должен работать не более 40 часов в неделю. Это же положение распространяется и в отношении надомников.