Ежегодно в центры занятости населения Томской области за содействием в трудоустройстве обращаются порядка 1300 граждан, имеющих инвалидность. В целом динамика трудоустройства инвалидов в нашем регионе имеет положительный характер: уровень трудоустройства инвалидов повысился с 36 % в 2014 г. до 44 % в 2016 г. А по итогам девяти месяцев 2017 г. уровень трудоустройства составил 51 %.
Однако успешная интеграция инвалидов в рынок труда осложнена такими факторами, как низкий уровень образования (более 50 % из числа обратившихся к нам инвалидов не имеют профессионального образования, при этом 29 % имеют основное общее — 9 классов), низкая мотивация (у большинства), отсутствие доступной среды (уличной инфраструктуры, производственных помещений и специализированных предприятий, где используется труд инвалидов).
На постоянной основе мы осуществляем мониторинг потребности граждан с инвалидностью в работе и факторов, препятствующих трудоустройству. Из общего числа опрошенных инвалидов 72 % заявляют о своей незаинтересованности в трудоустройстве и только 25,3 % отмечают, что нуждаются в содействии службы занятости при поиске подходящей работы. Из них около половины готовы пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование; 4,7 % выразили желание заняться предпринимательской деятельностью.
Решение вопросов трудоустройства инвалидов возможно только при условии тесного межведомственного взаимодействия между учреждениями медико-социальной экспертизы, органами социальной защиты, общественными организациями инвалидов, некоммерческими организациями, службой занятости. Всем инвалидам, обратившимся в центры занятости населения, доступен полный комплекс услуг по содействию занятости. Кроме того, нами дополнительно предусмотрены такие мероприятия, как организация стажировок, наставничество, оборудование (оснащение) рабочих мест.
Учитывая достаточно низкую мотивацию к труду у данной категории граждан, мы стали уделять больше внимания оказанию услуг по социальной адаптации граждан на рынке труда, психологической поддержке и профессиональной ориентации. Психологи проводят с соискателями, имеющими инвалидность, работу по снятию психологических барьеров, ведь успешное закрепление «особенных» соискателей на рабочих местах возможно только при наличии у них четкой мотивации к труду.