За последние шесть лет доля кадров, занятых в строительной отрасли России, снизилась с 7,6 до 6,6 %, что составило почти 825 тыс. человек. Причем 40 % этого сокращения пришлось на пандемийный период — 2020–2021 гг. Если в 2019 г. в отрасли трудилось 4,97 млн человек, что составляло 6,9 % всей рабочей силы в стране, то в 2020 г. оставалось лишь 4,65 млн человек, что составило 6,6%.
Подобная доля работающих в строительном секторе для России— страны с большой территорией и высокой потребностью в создании объектов капитального строительства в принципе невысока. Для сравнения: по данным OECD, в 2020 г. в Бразилии в строительстве было занято 6,02 млн человек (7%), в Японии — 4,92 млн (7,4 % от всей рабочей силы), в Великобритании — 2,21 млн (6,8), Польше — 1,33 млн (8,1), Испании — 1,24 млн (6,5), Италии — 1,36 млн (5,9), Чили— 615 тыс. (7,8), в Венгрии— 352 тыс. человек (8,1 %) (рис. 1) [1].
Недостаток рабочей силы всегда был свойственен строительной сфере РФ, но именно в последние годы он ощущается особенно остро.
Попытаемся вскрыть причины сложившейся ситуации на рынке рабочей силы в строительстве.
Прежде всего значительный дефицит рабочей силы на отечественных объектах в 2020–2021 гг. возникал из за ограничений, связанных с пандемией и закрытием границ. Согласно данным статистики, трудовые мигранты строительных профессий составляли 23 % от общего числа занятых в отраслях экономики. После того как иностранные рабочие стали активно покидать российский рынок, местные кадры не могли моментально занять такое количество вакансий. Кроме того, низкие заработные платы, освобожденные мигрантами, не соответствуют потребностям местного населения.
Дефицит кадров подтолкнул власти к нестандартным решениям: привлекать к работе студентов, пенсионеров (наиболее работоспособную их часть) и даже использовать труд военных, заключенных.
Если отток неквалифицированной рабочей силы, представленной трудовыми мигрантами, еще можно попытаться компенсировать, то отток квалифицированной рабочей силы представил собой намного худшую проблему. Отток этот был вызван тем, что рабочие предпочитали переходить в другие отрасли, более привлекательные, в том числе по уровню заработной платы.