Еще каких-нибудь пять лет назад мысль о том, чтобы отправить персонал работать дистанционно, казалась работодателю крамольной. Но год пандемии внес кардинальные перемены. Оказалось, что «удаленка» не так уж и плоха, и тем более не ухудшает рабочий процесс. Все: и сотрудники, и руководители приспособились работать онлайн и не торопятся возвращаться в офис. Но не все и не всегда проходит гладко. Судебные инстанции сформировали немало новых позиций по правилам о дистанционной работе. О наиболее показательных из них рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Юлия Раченкова.
1. Работник требует перевода на «удаленку»?
Перевод работника на дистанционную работу является правом работодателя (определение Шестого КСОЮ от 15.12.2022 № 8Г-24813/2022) (за исключением временного перевода на дистанционную работу в порядке, предусмотренном ст. 312.9 ТК РФ, в случае принятия соответствующего решения органом госвласти и (или) органом местного самоуправления, которое носит для работодателя обязательный характер). Требовать от работодателя перевода на дистанционную работу работник не вправе (определение Московского горсуда от 26.02.2021 № 33-4447/2021), в том числе при наличии у работодателя возможности организовать работу дистанционно или в случае перевода иных сотрудников на удаленку (определение Седьмого КСОЮ от 16.12.2021 № 8Г-18154/2021).
2. Дистанционная работа без надлежащего оформления: можно ли легко и быстро вернуть работника в офис?
Из части второй ст. 312.1 ТК РФ следует, что стороны могут установить дистанционный характер работы работника при заключении с ним трудового договора или после приема на работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в которых содержатся соответствующие условия. Однако, по мнению большинства судебных инстанций, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении условий трудового договора, если работник приступил к работе в измененных условиях с ведома или по поручению работодателя, в том числе и о выполнении работником трудовой функции дистанционно (см. п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, определения Первого КСОЮ от 13.12.2021 № 8Г-27273/2021, Шестого КСОЮ от 12.01.2023 № 8Г-26530/2022, Второго КСОЮ от 14.04.2022 № 8Г-6562/2022 и от 27.04.2021 № 8Г-6120/2021).