Центральное место в системе учета любого предприятия занимает учет труда и заработной платы. Заработная плата является основным фактором благосостояния страны, трудового коллектива и каждого человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место.
заключается в том, что оплата труда влияет на качество и своевременное выполнение всех работ, а так же на объемы производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.
на базе литературных источников и работы ОАО «Минский завод гражданской авиации №407» разработать пути совершенствования учета трудовых затрат.
Для осуществления поставленной цели нужно решить следующие задачи:
• уточнить роль заработной платы;
• ознакомиться с видами выплат заработной платы;
• выявить пути совершенствования системы оплаты труда.
Элементами научной новизны является то, что разработанные пути совершенствования учета трудовых затрат могут быть применены в практической деятельности предприятия и позволить более эффективно использовать имеющийся трудовой потенциал, а также повысить производительность труда и будут способствовать экономическому росту основных показателей деятельности организации.
Основной источник дохода сотрудников предприятия является заработная плата, при помощи которой осуществляется контроль над производительностью труда и производится стимулирование работников.
Учет труда и заработной платы призван обеспечить контроль над качеством труда и использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Рассмотрим, какие выплаты относятся к трудовым затратам, включаемым в состав фонда оплаты труда.
1. Заработная плата за отработанное время и выполненные работы включает в себя следующие выплаты на:
• заработную плату, начисленную работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок за отработанное время;
• оплату труда лиц, работающих по совместительству из других организаций и т. д.
2. Выплаты стимулирующего характера включают: