Государственная гарантия гражданских прав в сфере труда намного меньше, чем во всех других областях социальных отношений.
В результате мы наблюдаем снижение уровня и качества жизни основной части трудоспособного населения.
Поэтому управление трудом и занятостью на муниципальном уровне должно оказывать значительное влияние на формирование и функционирование рынка труда на территории муниципального образования.
Во все времена свои главные надежды общество традиционно связывает с молодежью. Энергичность, стремление к новому, уверенность в собственных силах, оптимистичное восприятие жизни — преимущества молодости. Даже отсутствие опыта может обернуться плюсом, когда вместо стереотипного подхода находится нестандартный алгоритм решения задачи. Вместе с тем молодые люди чрезвычайно уязвимы перед лицом жизненных трудностей, не все из них способы самостоятельно сделать правильный выбор. Улучшение качества жизни молодежи, совершенствование ее подготовки к общественному труду, забота о всестороннем развитии — основополагающие задачи государственной молодежной политики.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной. Трудоустройство именно молодых специалистов является актуальной проблемой современного общества.
Молодежь представляет собой большую социально-возрастную группу.
Она активна, но в то же время социально не защищена. Молодые люди сталкиваются с множеством сложностей при трудоустройстве, связанных в основном с необходимостью совмещать работу с учебой и с отсутствием опыта работы, а также у молодого контингента есть более конкурентоспособные категории трудоспособного населения.
Даже отсутствие опыта может обернуться плюсом, когда вместо стереотипного подхода находится нестандартный алгоритм решения задачи.
В теории и на практике бытует мнение, что проблемы в трудоустройстве молодежи объясняются ее низкой конкурентоспособностью на рынке труда, обусловленной в основном недостатком профессиональных знаний, отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков, что приводит к отказу работодателя от услуг молодого человека. Преимущество при приеме на работу отдается квалифицированным работникам. К тому же сказывается нежелание работодателей нести дополнительные организационные и финансовые трудности, связанные с профессиональным обучением молодых кадров, не имеющих необходимой для предприятия профессии.