Правовые нормы, касающиеся вопросов трудоустройства граждан, закреплены во многих нормативных правовых актах. В частности, это касается Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Кодекса об административных правонарушениях РФ, закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и др. В то же время следует отметить, что законодателем не определен точный перечень процедур, которые могут быть применимы для оценки и отбора кандидатов при приеме на работу работодателем. Всё это, безусловно, определяет актуальность исследуемой темы и предполагает внесение предложений по совершенствованию действующего законодательства.
Трудоустройство состоит из нескольких этапов, каждый их которых должен иметь нормативную основу. Учитывая то, что практически все граждане, ищущие работу, проходят собеседование и именно на этом этапе применяются методы оценки и отбора кандидатов, проанализируем более детально данный аспект с правовой и психологической точек зрения.
После того как работодатель ознакомился с первичными документами гражданина, ищущего работу (резюме, письмо-обращение, автобиография и др.), он приступает к собеседованию. Анализируя практику проведения собеседования, можно отметить, что чаще всего применяются:
— беседа;
— тестирование;
— анкетирование;
— анализ представленных документов.
Рассмотрим более подробно психологические особенности данных процессов и их правовую основу.
1. Беседа
Данный этап с кандидатом предполагает выяснение некоторых вопросов и позволяет оценить, какой информацией о будущей должности обладает кандидат, насколько он умеет строить диалог, уверенность при ответе на поставленные вопросы, проявление заинтересованности и т.д. Для того чтобы зарекомендовать себя как квалифицированного специалиста, необходимо тщательно подготовиться к такой беседе. Во-первых, необходимо собрать как можно больше информации о будущем работодателе. Это позволит не только оценить характер будущей работы, проанализировать деятельность компании и возможность самореализации, но и продемонстрирует работодателю заинтересованность в будущей работе.