При проверке работодателя инспектор и сам может ошибиться. Например, не соблюсти правила проведения проверки или неправильно квалифицировать обстоятельства дела. В статье рассказано, из-за каких ошибок ГИТ можно отменить постановление инспектора через суд, даже если компания нарушила ТК. Также узнаете, какие нарушения ГИТ часто выявляет при проверке, как их устранить до визита инспектора и на что ссылаться в суде, если ГИТ уже оштрафовала компанию.
Инспектор нарушает срок уведомления о проверке. Ожидает ли компанию плановая проверка, смотрите на сайте ГИТ региона. Теперь план проверок на следующий год размещают до 10 ноября текущего года (п. 41 Регламента, утв. приказом Минтруда от 13.06.2019 № 160, далее — Регламент). О плановой проверке ГИТ должна уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 12 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее — Закон № 294-ФЗ).
Когда обжалуете предписание ГИТ, подавайте заявление о приостановлении его действия. Заявление можно подать отдельно или включить в административный иск (ст. 86 КАС). Обращение в суд не приостановит срок исполнения предписания автоматически.
Чтобы информировать работодателя, инспектор направит копию распоряжения или приказа о проверке заказным письмом либо по электронной почте. Последний вариант допустим, если электронный адрес работодателя указан в ЕГРЮЛ, ЕГРИП или если работодатель сообщал его Роструду ранее.
О внеплановой проверке ГИТ уведомит работодателя не менее чем за сутки (п. 97 Регламента). Однако инспектор не сообщит о внеплановом визите, если проверяет информацию о нарушении работодателем:
● требований охраны труда при угрозе жизни и здоровью работников;
● формы трудового договора или запрета подменять его гражданскоправовым;
● правил установления и выплаты зарплаты.
Кроме того, инспектор не вправе уведомлять о внеплановой проверке, когда основанием для нее стало заявление работника о нарушении его трудовых прав (п. 98 Регламента).