Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров обладает определенной спецификой, которая обусловливается не только сложной правовой природой и особой значимостью трудовых правоотношений, но и необходимостью оперативного восстановления прав и законных интересов их участников. Поскольку трудовые правоотношения возникают между неравноправными субъектами, то требуется особый подход к рассмотрению трудовых споров [Костян 2014: 21–26]. Трудовые споры обоснованно относят к делам повышенной сложности в силу сложности фактического состава трудового конфликта, противоречивости доказательственной базы, а зачастую и неоднозначности применения правовых норм [Миронова 2015: 39]. Дела по требованиям об оплате труда работников за работу в выходные и праздничные дни можно отнести к наиболее противоречивым трудовым спорам. Это связано не только с процессуально-правовыми особенностями рассмотрения и разрешения данного вида дел, но и с неопределенностью подлежащих применению материальных норм.
Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров об оплате труда работников за работу в выходные и праздничные дни урегулирован нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Прежде всего, следует обратить внимание на нормы материального права, регулирующие оплату труда работников в выходные и праздничные дни, поскольку именно неоднозначность законодательного регулирования данного вопроса вызывает трудовые конфликты между работниками и работодателями, приводит к возбуждению судебных разбирательств, обусловливает сложность рассмотрения и разрешения таких дел.
Статья 153 ТК РФ, устанавливающая правила оплаты за работу в выходные и праздничные дни (не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), при практическом применении в течение многих лет вызывала вопросы и неоднозначные толкования. Многих работников не устраивала позиция не только работодателей, но и судов, которые, как правило, занимали однозначную стандартную позицию (в том числе и Верховный Суд РФ). При определении оплаты за работу в выходные и праздничные дни признавалось правомерным учитывать в двойном размере только тарифную ставку или оклад без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Это нашло отражение в целом ряде определений Верховного Суда РФ (например, от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 г. № 56КГ16-29, № 56-КГ16-34, № 56-КГ16-35, от 6 февраля 2017 г. № 56-КГ16-44).