Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она — частный случай производственной.
Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
Другое дело — производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.
Четко прописанных норм, касающихся трудовых отношений с практикантами, в трудовом кодексе нет, а алгоритм действий не прописан. Договор о временном сотрудничестве не считается особым видом соглашения. Поэтому кадровики нередко сталкиваются при оформлении документа с различными сложностями.
Чтобы не допускать нарушений, не выходить за рамки закона, учитывайте требования:
• Трудового кодекса РФ;
• Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные программы высшего образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ под № 1383 от 27.11.2015.
Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки № 291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.
Согласно нормам, на производственную практику можно принимать студентов любых учебных заведений — от колледжей и до вузов. Практиканты могут зачисляться на должности, на которых работа соответствует требованиям учебной программы.
Принимающая практикантов компания должна заключать с образовательным учреждением договор. Направляющая сторона определяет длительность и форму производственного обучения. В договоре указывается наименование организации, вид деятельности и ряд дополнительных сведений. При составлении договора используйте точные формулировки, так как на его основании вуз или колледж выдает студентам направления.
Если стоит задача принять конкретных студентов, вписывайте их фамилии в договор. Но многие организации не конкретизируют сведения об учениках. Брать молодых специалистов на производственную практику можно и без договоренности, если компания по личной инициативе приглашает студентов на временную работу. Но в этом случае необходимо заключить трудовой договор