Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она — частный случай производственной.
Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
Другое дело — производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов.
С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.
Четко прописанных норм, касающихся трудовых отношений с практикантами, в Трудовом кодексе нет, а алгоритм действий не прописан. Договор о временном сотрудничестве не считается особым видом соглашения.
Поэтому кадровики нередко сталкиваются при оформлении документа с различными сложнос тями
Чтобы не допускать нарушений, не выходить за рамки закона, учитывайте требования: Трудового кодекса РФ; Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные программы высшего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России под от 27.11.2015 № 1383; Положения о производственной практике студентов и курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденного приказом Министерства образования РФ под от 21.07.1999 № 1991.
Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки от 18 апреля 2013 г. № 291. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.
Согласно нормам, на производственную практику можно принимать студентов любых учебных заведений — от колледжей до вузов. Практиканты могут зачисляться на должности, на которых работа соответствует требованиям учебной программы.
Принимающая практикантов компания должна заключать с образовательным учреждением договор. Направляющая сторона определяет длительность и форму производственного обучения. В договоре указываются наименование организации, вид деятельности и ряд дополнительных сведений.