Статья поступила 13.12.2025 г. Статья одобрена к публикации 16.10.2025 г.
Уровень и динамика производительности труда работников во всех сферах России является в настоящее время одним из основных индикаторов состояния экономики. Проблема ее низкого уровня стала поводом для инициации национального и, в дальнейшем федерального, проектов «Производительность труда». В связи с этим обострился целый ряд вопросов, которые длительное время были в тени. Среди них: как установить обоснованные нормы труда, как обеспечить сравнимость показателей производительности труда, как при желании повысить производительность труда не потерять качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг и др. В последние годы к этим вопросам присоединились еще новые, обусловленные современными внутренними тенденциями развития трудовой сферы и внешним влиянием на рынок труда. Перечислим некоторые из них:
1) Как измерять производительность труда в социальной сфере?
2) Как разработать научно-обоснованные нормы труда в условиях цифровой трансформации?
3) Как организовывать труд в условиях удаленной работы?
4) Как мотивировать людей на высокопроизводительный труд при снижении престижа многих профессий?
5) Как обеспечить эффективность трудовой деятельности в условиях вахтового метода и т.д.?
Эти и ряд других вопросов, связанных с производительностью труда работников разных отраслей и форм собственности, стали поводом для проведения научных исследований. Ответов на многие вопросы пока готовых нет, требуется более глубокая исследовательская и практическая проработка этих проблем. В данной статье рассмотрены аспекты, связанные с удаленным форматом работы, и проблемах, которые сопровождают эту тенденцию на рынке труда.
В качестве эмпирической базы использованы массивы опросных данных ВЦИОМ. Сбор информации проводился методом телефонного интервью по стратифицированной выборке. Всего было опрошено 1600 респондентов в возрасте от 18 лет.