По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.52, ВАК 08.00.05 DOI:10.33920/sel-11-2012-08

Прогнозирование основных показателей развития человеческих ресурсов для использования в сельскохозяйственных организациях региона

Стеклова Татьяна Николаевна доцент, канд. экон. наук, доцент кафедры экономического анализа и аудита, ФГБОУ ВО «Ставропольский ГАУ» 355017, Ставрополь, пер. Зоотехнический, д. 12 Тел: 8 918 763 2001 E-mail: TatyanaSteklova@mail.ru
Стеклов Александр Николаевич доцент, канд. экон. наук, доцент кафедры финансового менеджмента и банковского дела, ФГБОУ ВО «Ставропольский ГАУ» 355017, Ставрополь, пер. Зоотехнический, д. 12 Тел: 8 918 878 2214 E-mail: StekloffSAN@yandex.ru
Джикия Константин Акакиевич доцент, канд. с-х. наук, доцент кафедры организации и предпринимательства ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет» 127550, г. Москва, ул. Тимирязевская, д. 49 E-mail: dka1955@mail.ru

В статье рассматриваются особенности прогнозирования человеческих ресурсов на разных уровнях (организация, регион, отрасль). Оценивается возможность использования существующих методик прогнозирования основных показателей развития человеческих ресурсов для формирования стратегических управленческих решений развития сельскохозяйственных организаций региона.

Литература:

1. Борисова Н.И., Маликова Д.С. Проблемы прогнозирования перспективной потребности в человеческих ресурсах в российских организациях в новых экономических условиях // Вестник науки и образования Северо-Запада России. — 2015. — № 2. — С. 260–269.

2. Козлов, А.В. Кадровое обеспечение сельского хозяйства в условиях инновационного развития: автореф. дисс. ... д-ра экон. наук: 08.00.05 / Козлов Алексей Владимирович. — М., 2014. — 54 с.

3. Меренкова И.Н., Перцев В.Н. Проблемы кадрового обеспечения на селе / Аграрная политика современной России: научно-методологические аспекты и стратегия реализации. — М.: ВИАПИ им. А.А. Никонова: «Энциклопедия российских деревень», 2015. — С. 395–397.

4. Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://stavstat.gks.ru/.

5. Стеклова Т.Н., Стеклов А.Н. Особенности формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса прикурортной зоны Ставропольского края // Экономика сельского хозяйства России. — 2018. — № 6. — С. 48–53.

6. Муратова Л.И. Нормативные системы в прогнозировании развития предпринимательского сектора экономики (Часть 2) / Л.И. Муратова, Н.Х. Бабков, В.И. Хоружий, В.М. Кануков // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. — 2009. — № 4 (20). — С. 53–64.

7. Управление прибыльностью предприятий АПК по ключевым показателям / Бабков Г.А., Бабкова Э.Г., Хоружий В.И. // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. — 2011. — № 12. — С. 580–587.

8. Шогенов Б.А. Формирование стратегических планов и поиск ориентиров развития предпринимательского сектора экономики / Б.А. Шогенов, В.И. Хоружий // Экономический анализ: теория и практика. — 2010. — № 15 (180). — С. 2–7.

1. Borisova N.I., Malikova D.S. Problems of forecasting the long-term need for human resources in Russian organizations in the new economic conditions // Bulletin of science and education of the North-West of Russia. 2015. № 2. P. 260–269.

2. Kozlov, A.V. Personnel support of agriculture in the conditions of innovative development: dissertation dissertation ... Doctor of Economic Sciences: 08.00.05 / Kozlov Alexey Vladimirovich. — Moscow, 2014. — 54 p.

3. Merenkova I.N., Pertsev V.N. Problems of staffing in the village / Agrarian policy of modern Russia: scientific and methodological aspects and implementation strategy — Moscow: VIAPI them. A.A. Nikonov: “Encyclopedia of Russian Villages”, 2015. P. 395–397.

4. The official site of the territorial body of the Federal State Statistics Service of the Stavropol Territory [Electronic resource]: URL: http://stavstat.gks.ru/.

5. Steklova T.N., Steklov A.N. Features of the formation of personnel potential of the agro-industrial complex of the sub-resort zone of the Stavropol Territory // Economics of Agriculture of Russia. 2018. № 6. P. 48–53.

6. Muratova L.I. Normative systems in forecasting the development of the entrepreneurial sector of the economy (Part 2) / L.I. Muratova, N.H. Babkov, V.I. Khoruzhy, V.M. Kanukov // Management of economic systems: an electronic scientific journal. 2009. No. 4 (20). Pp. 53–64.

7. Managing the profitability of agricultural enterprises by key indicators / Babkov G.A., Babkova E.G., Khoruzhy V.I. // Economics of regional development: problems, searches, prospects. 2011. No. 12. Pp. 580–587.

8. Shogenov B.A. Formation of strategic plans and search for guidelines for the development of the entrepreneurial sector of the economy / B.A. Shogenov, V.I. Khoruzhy. Economic analysis: theory and practice. 2010. No. 15 (180). Pp. 2–7.

Статья поступила 13 августа 2020 г.

В настоящее время развитие сельских территорий происходит неравномерно. Несмотря на динамичный рост агропромышленного комплекса, уровень и качество жизни сельского населения отстают от уровня жизни в городах, что привело к росту миграционного оттока сельского населения [8]. Однако в перспективе принятие на федеральном уровне Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года, которая направлена на создание условий для обеспечения повышения качества и уровня жизни сельского населения, должно изменить существующую тенденцию. В связи с этим происходит постоянное перераспределение человеческих ресурсов, что существенно влияет на количество и качество кадрового потенциала как в регионе, и на конкретных сельских территориях. Поэтому для предприятий агропромышленного комплекса необходимо качественное прогнозирование основных показателей развития человеческих ресурсов для формирования оптимальных управленческих решений относительно своего развития.

Цель исследования: оценить возможность использования прогнозов основных показателей развития человеческих ресурсов для определения кадрового потенциала отрасли.

Задачи исследования: рассмотрение существующих методик прогнозирования основных показателей развития человеческих ресурсов; определение их особенностей в зависимости от целей применения; обоснование необходимости и возможности их применения при определении кадрового потенциала в сельскохозяйственных организациях.

В отечественной и зарубежной практике применяются различные методы прогнозирования основных показателей развития человеческих ресурсов и их сочетание в зависимости от уровня их применения (организация, регион, отрасль, страна) [6, 7]. Методологические аспекты кадрового прогнозирования в своих трудах рассматривают Борисова Н.И. и Маликова Д.С. [1]. Проблемы кадрового обеспечения сельского хозяйства исследуют Козлов А.В. [2], Меренкова И.Н. и Перцев В.Н. [3]. В то же время проблемы прогнозирования и формирования кадрового потенциала изучены недостаточно полно. При проведении исследования были использованы общенаучные и специальные методы, а также приемы систематизации и обобщения теоретического материала и аналитических результатов.

Для Цитирования:
Стеклова Татьяна Николаевна, Стеклов Александр Николаевич, Джикия Константин Акакиевич, Прогнозирование основных показателей развития человеческих ресурсов для использования в сельскохозяйственных организациях региона. Бухучет в сельском хозяйстве. 2020;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: