По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Профориентация как часть системы управления кадровыми ресурсами

Елена Фролова начальник управления, Управление труда и занятости Республики Карелия
Светлана Борисенкова начальник отдела организации профессионального обучения и профориентации, Управление труда и занятости Республики Карелия

Повышение качества жизни населения, устойчивое социальноэкономическое развитие территории невозможны без грамотно выстроенной, эффективной кадровой политики. Обеспечение кадровой потребности рынка труда — один из главных механизмов, влияющих на повышение производительности труда, снижение уровня безработицы, степень удовлетворенности работодателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации и, как следствие, на повышение инвестиционной привлекательности региона.

Рынок труда Республики Карелия сегодня характеризуется наличием структурной безработицы, молодежной незанятости, с одной стороны, и дефицитом востребованных квалифицированных кадров — с другой.

Многолетний опыт формирования среднесрочного прогноза потребности в кадрах рынка труда Республики Карелия демонстрирует устойчивую потребность регионального рынка труда в рабочих кадрах со средним профессиональным образованием. В прогнозе на 2018 г. их доля составила 73,6 % против 26,4 % по программам высшего образования. В то же время в системе подготовки квалифицированных кадров продолжает превалировать выпуск специалистов с высшим образованием.

Опыт работы органов службы занятости населения по содействию трудоустройству выпускников организаций профессионального образования показывает, что нередко выпускники отказываются от предложений трудоустройства по полученной ими профессии или специальности, что, в свою очередь, говорит об изначально ошибочном выборе молодыми людьми профессии, с которой они заведомо не связывают свою будущую трудовую деятельность.

Актуальной остается проблема и социально-профессиональной адаптации выпускников профессионального образования всех уровней к рынку труда. В настоящее время по сравнению со сложившимися трудовыми традициями кардинально меняются характер и цели труда: возрастают его интенсивность, напряженность, что требует от работника высокого профессионализма, повышенной выносливости и ответственности.

В такой ситуации возрастает роль правильно выстроенной и эффективно работающей системы профессиональной ориентации населения, ориентированной на структуру экономики республики, как элемента системы управления кадровыми ресурсами региона.

В Республике Карелия при организации работы по профессиональной ориентации населения используется комплексный подход, основанный на межведомственном взаимодействии всех участников профориентационной деятельности.

В регионе действует Координационный совет по вопросам кадровой политики и профессионального образования, который возглавляет глава Республики Карелия. Вопросы профессиональной ориентации, занятости молодежи, включая выпускников образовательных организаций, регулярно рассматриваются на заседаниях органов государственной власти республики, межведомственных комиссий.

Для Цитирования:
Елена Фролова, Светлана Борисенкова, Профориентация как часть системы управления кадровыми ресурсами. Служба занятости. 2017;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: