Профессиональный стандарт — это документ, включающий в себя подробное описание требований к результатам и качеству выполнения работниками своих функций в рамках конкретного вида профессиональной деятельности (профессии).
В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ [1]:
Профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.12.2014 № 1061 н [12], содержит функциональную карту вида профессиональной деятельности специалиста в области бухгалтерского учета с описанием трудовых функций и действий, знаний и умений, необходимых для их выполнения, и путей достижения уровней квалификации.
Профессиональные стандарты разрабатываются в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда России [11], макетом [9] и уровнями квалификаций [10]. В частности, «уровни» применяются для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Они определяют требования к умениям, знаниям, квалификации работника в зависимости от его должностных полномочий, компетенции и ответственности.
Так, в проекте изменений в профстандарте бухгалтера, разработанном в 2018 году, добавлены уровни квалификации (было два, стало пять), уточнены возможные наименования должностей на уровнях квалификации (учтена специфика организационных масштабов хозяйствующих субъектов и бухгалтерского аутсорсинга, введены категории должностей), уточнены требования к образованию и обучению (учтены возможные вариации базового профильного и непрофильного образования и особенности дополнительного профессионального образования), опыту работы (учтены требования к опыту при переходе между категориями должностей), определены особые условия допуска к работе1 (см. таблицу).
Конкретный профессиональный стандарт является нормативным актом, подлежащим применению в порядке, указанном в Трудовом кодексе Российской Федерации. Отсюда следует, что работодатели при формировании кадровой политики обязаны применять этот нормативный акт, в том числе при заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций, принятии локальных нормативных актов об установлении системы оплаты труда, при организации обучения и аттестации работников.