Уважаемые и дорогие читатели!
В июльском номере журнала представлены статьи, которые имеют большое значение в теории и практике нормирования, оплаты, мотивации и стимулировании труда.
В рубрике «Труд и норма» представлен материал, который обобщает теорию, методику и практику использования таких важнейших методов изучения затрат времени, как хронометраж и фотография рабочего времени. В статье представлена значительная методическая часть, приведены формулы и таблицы, позволяющие их использовать в современных компаниях.
Надеемся, что вас заинтересуют статьи рубрики «Оплата труда: политика и механизм формирования. По просьбам читателей». В одной из них представлены материалы, посвященные оплате труда, новым понятиям, которые сейчас активно вошли в нашу жизнь. Большой материал, исследования трудового законодательства, большого объема отечественной и зарубежной литературы представляют несомненный интерес для специалистов. Особое место в статье занимает авторская классификация выплат, составляющих компенсационный пакет. Ее использование может способствовать повышению эффективности трудовой деятельности сотрудников компаний.
В этой же рубрике вы можете также найти практический материал по внедрению адаптированной к производственной системе оплаты труда в практику предприятий. Автор приводит не только теоретический раздел проведенных разработок, но и большую методическую часть, позволяющую использовать проведенные исследования в практике компаний.
Повышение эффективности трудовой деятельности — важнейшая задача каждой компании. Одним из путей решения этого вопроса является профессиональное совершенствование и на его основе — профессиональное продвижение. Это подробно рассматривается в статье рубрики «Мнение специалиста».
Грамотно построенная система мотивации и стимулирования сотрудников способствует решению многих вопросов компании, а именно — привлечению и удержанию сотрудников, повышению лояльности и результативности труда. Поэтому анализ опыта отечественных компаний в области мотивации и стимулировании труда, приведенный в статьях рубрики «Мотивы и стимулы», несомненно, представляет интерес для специалистов.