У сотрудника (пенсионера по вредности) продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, подкласс вредности 3.2. Работодатель обязывает работать сотрудника дополнительно в течение 1 года сверхурочно по 2 часа ежедневно. Является ли нарушением установление во вредном цеху 40-часовой рабочей недели (в трудовом договоре прописано)? Если работодатель издает приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, письменное согласие сотрудник не дает, каким образом отказаться от сверхурочной переработки пенсионеру? Если за сверхурочную работу доплата производится до двойной сдельной расценки из расчета фактической средней стоимости часа по сдельным нарядам за отчетный месяц, правомерно ли это?
1. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается категориям работников, предусмотренным частью первой ст. 92 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами (часть пятая ст. 92 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Поскольку в данном случае на рабочем месте сотрудника установлен подкласс вредности 3.2, он не имеет права на сокращенную продолжительность рабочей недели. Она должна быть равна 40 часам. Никаких особенностей для работников-пенсионеров (любой категории) в части установления продолжительности рабочей недели ТК РФ не содержит.
2. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.