Водителю легкового автомобиля в соответствии с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с Положением о внутреннем трудовом распорядке и трудовым договором рабочее время установлено с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.47 (пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни). К работе привлекается эпизодически, суммированный учет рабочего времени в организации не применяется. В один из дней водитель отработал 12 часов.
Обязан ли работодатель в следующий день предоставить водителю время для отдыха продолжительностью вместе с временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы (ч. 3 п. 25 приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15) в предшествующий отдыху рабочий день (т. е. не менее 24 часов), учитывая, что с учетом времени работы в следующие дни на этой же рабочей неделе время работы не превысит 40 часов (за неделю)?
Часы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня не влияют на продолжительность ежедневного отдыха.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 особенности режима рабочего времени водителей автомобиля установлены соответствующим положением, утвержденным приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (далее – Положение).
Согласно п. 14 Положения водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день. При этом количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
В силу п. 25 Положения продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. По нашему мнению, продолжительность ежедневного отдыха должна определяться как промежуток времени от окончания одного рабочего дня до начала следующего рабочего дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Привлечение работника к сверхнормативной работе в соответствии с трудовым законодательством (в том числе к работе на условиях ненормированного рабочего дня) осуществляется за пределами рабочего времени, не увеличивает продолжительности рабочего дня и, как следствие, не должно учитываться при сравнении продолжительности работы за предыдущий день с продолжительностью ежедневного отдыха. В пользу данной точки зрения говорит и процитированная выше норма п. 14 Положения, из которой следует, что составление графика работы водителей, трудящихся на условиях ненормированного рабочего дня, работодателем осуществляется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.