Право на ежегодный оплачиваемый отпуск медицинский работник получает после того, как он отработал в учреждении здравоохранения не менее полугода. Исключение составляют беременные сотрудницы, имеющие право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после трудоустройства [4]. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника и в соответствии с утвержденным планом-графиком отпусков. На основании заявления сотрудника издается приказ, с которым необходимо ознакомить будущего отпускника за 14 дней до его начала. Кроме того, работодатель обязан начислить и выплатить сотруднику отпускные, и сделано это должно быть не позднее чем за три дня до отпуска.
Каждый медицинский работник, после того как он отработал в сфере здравоохранения три года, получает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Существуют отдельные категории сотрудников здравоохранения, для которых это право наступает сразу же после поступления на работу: к ним относятся работающие в сфере здравоохранения инвалиды, лица моложе 18 лет и специалисты, занятые оказанием помощи больным ВИЧ/СПИД или работой с потенциально инфицированным вирусом иммунодефицита человека материалом [3].
К праву сотрудника относится возможность как полного использования полагающегося основного и дополнительного отпуска, так и деление его на части. Основным требованием является наличие одной неделимой части отпуска продолжительностью не менее 14 дней, при этом очередность использования этой части значения не имеет.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ отдельные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск [4]. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями [4]. В том случае, если медицинский работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, например работает в условиях Крайнего Севера и занят на работе с вредными и опасными условиями труда, то продолжительность их не суммируется, а дополнительный отпуск предоставляется на основании максимальной из них.