По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Проблемы правоприменения норм трудового законодательства, касающихся сокращения численности или штата работников организации

Демко А.А. канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, Академия труда и социальных отношений, г. Москва

Востребованность такого основания увольнения, как увольнение работников по сокращению численности или штата, возросла в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 и мирового экономического кризиса. Несмотря на достаточно жесткую регламентацию последовательности проведения процедуры сокращения, вероятность восстановления сокращенного работника в судебном порядке достаточно высока. В статье акцентируется внимание на сложностях, связанных с реализацией процедурных норм при увольнении работников по данному основанию, а также на неоднозначных решениях судов, которые формируют неоднородную судебную практику и увеличивают риски работодателя, связанные с признанием увольнения незаконным и восстановлением работников на работе.

Литература:

1. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н.В. Сфера труда: антикризисные меры. — М.: редакция Российской газеты, 2018. — Вып. № 21. — 160 с.

2. Цыпкина И.С. Постановления Пленума Верховного суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства // Lex Russia. — 2017. — № 7. — C. 90–99.

3. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020.

Последствия пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 и вызванного ею мирового экономического кризиса существенно повлияли на рынок труда. Компании, испытывая значительные финансовые трудности, не только не принимают новых работников, но и минимизируют их количество посредством проведения процедуры сокращения численности или штата. Увольнение через сокращение становится одной из самых популярных схем законного прекращения трудового договора с работниками в последнее время.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, к которым относится подбор, расстановка и увольнение персонала (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного суда РФ от 15.07.2008 № 411‑О-О, 412‑ОО и 413‑О-О, от 01.06.2010 № 840‑О-О).

Несмотря на то что порядок увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подробно регламентирован трудовым законодательством, на практике возникает много нестандартных ситуаций, которые затрудняют процедуру сокращения или приводят к невозможности увольнения работников по этому основанию. Судебная практика, касающаяся данной сферы, также достаточно противоречива, суды по одним и тем же вопросам выносят разные решения, что вызывает у работодателя непонимание, как применять на практике те или иные процедуры, предусмотренные законом, при проведении сокращения численности или штата работников.

Для Цитирования:
Демко А.А., Проблемы правоприменения норм трудового законодательства, касающихся сокращения численности или штата работников организации. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2022;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала