Последствия пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 и вызванного ею мирового экономического кризиса существенно повлияли на рынок труда. Компании, испытывая значительные финансовые трудности, не только не принимают новых работников, но и минимизируют их количество посредством проведения процедуры сокращения численности или штата. Увольнение через сокращение становится одной из самых популярных схем законного прекращения трудового договора с работниками в последнее время.
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, к которым относится подбор, расстановка и увольнение персонала (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного суда РФ от 15.07.2008 №411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 №840-О-О).
Несмотря на то что порядок увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подробно регламентирован трудовым законодательством, на практике возникает много нестандартных ситуаций, которые затрудняют процедуру сокращения или приводят к невозможности увольнения работников по этому основанию. Судебная практика, касающаяся данной сферы, также достаточно противоречива, суды по одним и тем же вопросам выносят разные решения, что вызывает у работодателя непонимание, как применять на практике те или иные процедуры, предусмотренные законом, при проведении сокращения численности или штата работников.