Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда является значимой сферой бухгалтерского финансового учета. Как и во многих других сферах учета, в области вопросов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда имеют место немало дискуссионных и неоднозначно трактуемых аспектов. Неоднозначность решения указанных вопросов могла бы быть урегулирована принятием федерального бухгалтерского стандарта по учету расчетов по оплате труда. Однако в Программе разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета на 2022–2026 гг. не предусмотрена разработка такого стандарта. Это обусловливает необходимость исследования проблемных вопросов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. В статье осуществляется такое исследование.
Цель исследования — выявление проблемных вопросов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и обоснование предложений по их решению.
Задачи исследования: выявление проблемных вопросов в отношении признания в бухгалтерском учете объектов, связанных с расчетами по оплате труда; выявление ситуаций, в которых имеет место неоднозначность включения трудовых затрат в себестоимость созданных организацией активов или признания их расходами периода; выявление дискуссионных вопросов оценки обязательств по оплате труда.
Материалы и методы исследования: для исследования использовались методы сравнения, анализа, синтеза, метод группировки, системный и логический подходы; было осуществлено исследование различных практических ситуаций, связанных с расчетами по оплате труда, сопоставление возможных подходов к признанию и оценке бухгалтерских объектов, возникающих в данных ситуациях.
Несколько лет назад был опубликован проект российского бухгалтерского стандарта [тогда — положения по бухгалтерскому учету (ПБУ)], посвященного вопросам бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Этот стандарт предполагалось назвать «Учет вознаграждений работникам». Название это было не совсем привычным для российской системы бухгалтерского учета, поскольку в ней применялось (и применяется сейчас) понятие «расчеты с персоналом по оплате труда». Однако понятие «вознаграждения работникам» применяется в системе МСФО, к которой, согласно Программе реформирования российского бухгалтерского учета, должны были постепенно приближаться российские бухгалтерские стандарты. Однако российский стандарт «Учет вознаграждений работникам» так и не был принят, а его проект перестал обсуждаться. Впоследствии программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета (ФСБУ) не включали ни разработку проекта стандарта, посвященного вопросам учета расчетов по оплате труда, ни принятие самого такого стандарта [2, 3]. Не предусмотрен указанный стандарт (или его проект) и Программой разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета, утвержденной приказом Минфина России от 22.02.2022 № 23н «Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета на 2022–2026 гг.» (см. таблицу).