Вы, наверное, слышали о «призраке» в контексте свиданий: вы встречаетесь с кем-то симпатичным, прекрасно проводите время вместе и возвращаетесь домой в ожидании второго свидания. Следующие несколько недель вы нервно ждете у телефона, просматриваете сообщения, и наконец понимаете, что вас игнорируют и избегают. Хотите верьте, хотите нет, но призраки случаются и в рабочем мире. Ложная работа становится невероятно распространенным явлением: треть кандидатов сообщают, что им отказали в приеме на работу, так и не прислав ответа.
Это означает, что менеджеры по найму и работодатели заставляют кандидатов ждать в стрессе только для того, чтобы оказаться в тени после подачи резюме, после собеседования или даже после нескольких собеседований. Итак, зачем менеджеру по найму это делать?
1. Вы не прошли проверку ATS
Если вы не получили ответа от менеджера по найму, вы можете задаться вопросом, не допустили ли вы ошибку в своем резюме. Конечно, вполне возможно, что вы допустили орфографические ошибки или пропустили важную информацию, из-за которой ваше резюме было отброшено. Однако, если ваше резюме хорошее, а вас все еще игнорируют, это может быть просто из-за огромного количества резюме, отправленных на вакансию.
Реальность такова, что в среднем компании получают несколько сотен заявок на одно объявление о работе — гораздо больше, чем менеджер по персоналу может просмотреть вручную. Именно поэтому почти все крупные организации используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для сканирования резюме и исключения наименее квалифицированных кандидатов на должность. Однако ATS может легко отклонить более половины резюме еще до того, как рекрутер их увидит! Так как же победить эту систему?
Лучший способ использовать ATS в своих интересах — найти от трех до пяти вакансий, аналогичных должности, на которую вы претендуете, и определить ключевые слова в каждом из этих описаний. Включите эти слова два или три раза в свое резюме, особенно в разделы «Ключевые навыки» и «История работы». Если вы уже отправили заявку, попробуйте найти контактную информацию менеджера по найму на сайте компании или на страницах социальных сетей и связаться с ней. «Делайте заметку краткой — говорите только достаточно, чтобы подтвердить свой энтузиазм и подчеркнуть свою соответствующую квалификацию», — говорят эйчары.