Одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, для прекращения трудового договора является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку применение п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сопряжено с определенными сложностями, связанными с неточностью формулировки и отсутствием определений терминов, использованных в конструкции нормы, постольку, по нашему мнению, необходимо остановиться на некоторых характеристиках терминологии, применяемой как в законодательстве в целом в исследуемой сфере, так и в указанном основании прекращения трудового договора в частности.
Это основание прекращения трудового договора рассчитано только на такие случаи, когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, которая исключает полностью возможность продолжения любой работы на основании медицинского заключения, выданного в установленном законодательством порядке, согласно которому перевод на более легкую работу недопустим.
Факт нетрудоспособности устанавливается медицинским заключением, основанным на медицинской экспертизе, определяющим способность работника осуществлять трудовую деятельность и необходимость его временного или постоянного перевода на другую работу, либо прекращения с ним трудового договора.
Под медицинской экспертизой в соответствии с ч. 1 ст. 58 федерального закона от 21.11.2011 №323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы охраны здоровья граждан) понимается проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.