В современных условиях на промышленных предприятиях широкое распространение получили новые методы и направления повышения безопасности на производстве. Инновационным методом является разработка систем управления охраной труда на основе российского законодательства и международных стандартов в области управления, например: введенный в действие с 01.07.2010 ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Система управления охраной труда. Общие требования ILO-OSH2001».
Стандарт идентичен документу Международной организации труд а ILO-OSH2001 Guidelines on occupational safe ty and health manag ement systems (Руководство по системам управления охраной труда). Соблюдение требований безопасности невозможно без выработки у работающих навыков культуры безопасности [1], являющейся одной из важных задач СУОТ, а также участия самих работников в управлении охраной труда.
Культура безопасности — это новое для инженерной практики словосочетание, смысл которого следует понимать как выражение отношения человека к проблемам безопасности, проявленное им при выполнении служебных обязанностей. Понятие «культура безопасности» впервые сформулировано МАГАТЭ в процессе анализа причин чернобыльской аварии. Опыт эксплуатации АЭС показывает, что причины возникновения аварий так или иначе связаны с поведением людей, а именно с их отношением к проблемам безопасности. Наличие навыков культуры безопасности характеризуется в первую очередь созданием такой атмосферы в коллективе, когда обеспечение безопасности становится главной целью и приводит к самоконтролю, вниманию и ответственности при выполнении любых работ, влияющих на безопасность (этот тезис особенно актуален для организаций, работники которых заняты обслуживанием и управлением автотранспортных средств, которые, как известно, являются источником повышенной опасности. — Прим. ред.).