В организацию труда входят важные характеристики — длительность рабочего дня и недели, разные формы занятости.
Сейчас большая часть предприятий все еще работает по стандартной схеме, предусматривающей пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочийдень,илиже стандартнуюсменную работу (продолжительностью 8-12 часов), но несмотря на это, альтернативные схемыперестают бытьнеобычными.
Если предприятие является заинтересованным в сохранении трудовых взаимоотношений со специалистом, который из-за определенных обстоятельств не имеет возможности работать по стандартному графику, то руководствоможет пойти на уступки в целях поиска компромиссного решения. Альтернативой при этом может стать занятость на основе неполногорабочего дня или неполной недели, гибкий график, удаленная работа. Крупные концерны весьма широко используют фриланс и надомную работу, от них не отстают малые предприятия и индивидуальные предприниматели. В систему организации труда включается распределение сотрудников и закрепление их за конкретными рабочими местами, а также организация рабочих мест, налаживание связеймежду сотрудниками, работа по оценке и повышению уровня квалификационной подготовки кадров, разработка имодернизация системымотивации и стимулирования сотрудников.
Иными словами, организация труда предполагает охват всех ключевых аспектов управления персоналом. Основу этих системсоставляют классические подходы, какие при помощи современных инструментов и способов хорошо адаптированы к нуждам конкретного предприятия. Обоснованность выбора разнообразных инструментов и методов должна базироваться на научной основе, а ее составляютфизиологические, психологические, экономические, социологические и правовые законы.
Опираясь на экономические законы, происходит оптимизация расходов, разработка новыхметодовмотивации и стимулирования, а также выявляется их целесообразность с точки зрения экономики.
Физиологические и психологические законыпозволяют совершенствовать условия труда для создания комфортных и безопасных условий, которые способствовали быросту производительности.