СОВЕТ
Ищите информацию о новых профстандартах или об изменении текущих на сайте Минтруда (profstandart.rosmintrud.ru). Это наиболее надежный способ быть в курсе новостей о профстандартах.
Что делать, если работник, квалификация которого не соответствует требованиям профстандарта, отказывается проходить обучение?
Само по себе то, что квалификация работника не соответствует требованиям профстандарта, является зоной высокого риска, только если:
● квалификационные требования профстандарта обязательны для работодателя в соответствии со ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК и/или
● есть прямое указание на соответствие требованиям профстандарта в законе или НПА.
В этом случае работодатель оказывается в сложной ситуации, так как вступление в силу профстандартов не является основанием для увольнения работников (постановление КС от 14.11.2018 №41-П, письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253). Одновременно ситуация, когда работник исполняет обязанности, хотя его квалификация не соответствует обязательным требованиям, может грозить работодателю как минимум привлечением к ответственности по ст. 5.27 КоАП.
При этом ни Минтруд, ни эксперты в сфере применения профстандартов не дают четкого алгоритма, как действовать работодателю в такой ситуации. В любом случае, если квалификация работника не соответствует функции, которую он выполняет, есть два способа установить такое соответствие:
● привести квалификацию работника в соответствие с выполняемыми обязанностями;
● изменить обязанности работника в соответствии с его квалификацией.
Оба варианта возможны только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК). Такую позицию разделяет и Минтруд (письмо от 04.04.2016 №14–0/10/В-2253).
Могут ли оштрафовать компанию, которая применяет профстандарты и нанимает на работу сотрудника с недостаточной квалификацией?