В Независимый экспертно-правовой совет (НЭПС) поступило типичное для нашего времени обращение работников ООО «Строительная фирма № 2», ОАО «Треста Стерлитамакстрой» г. Стерлитамак Республики Башкортостан. Суть обращения можно выразить в нескольких предложениях. Работники в течение двух лет строили дом, не получая зарплату. Имеются судебные приказы о взыскании в их пользу невыплаченной заработной платы, которые не исполнены, хотя дом построен, и имеющиеся в нем квартиры продаются. Многочисленные обращения в различные органы не привели к погашению задолженности по заработной плате. В связи с этим попытаемся дать правовую квалификацию возникшей ситуации и предложить возможные варианты защиты трудовых прав работников при невыплате заработной платы.
Неоплаченный труд в ст. 4 (ч. 3) ТК РФ квалифицируется как принудительный, следовательно, работники в рассматриваемом случае привлечены к принудительному труду. Очевидно, что принудительный труд является одной из форм дискриминации, которая запрещена в ст. 3 ТК РФ. Действительно, лишение работников полностью или частично заработной платы ставит их в неравное положение с получающими заработную плату. Следовательно, в данном случае работники подвергнуты дискриминации в форме принудительного труда. Поэтому они имеют право на основании ст. 3 и 4 ТК РФ требовать прекращения дискриминации в форме принудительного труда.
Имеющиеся судебные приказы подтверждают сумму задолженности по зарплате, а также период принудительного труда. В связи с чем дискриминация в форме принудительного труда может быть прекращена взысканием компенсации морального вреда, в размере, превышающим задолженность по заработной плате. Данный вид дискриминации имеет длящийся характер, ее прекращение предполагает полное погашение задолженности по заработной плате. В связи с длящимся характером данного правонарушения, установленные в ст. 392 ТК РФ сроки не должны применяться, их исчисление следует начинать с момента прекращения дискриминации в форме принудительного труда.