Факторы и тенденции, которые складываются на рынке труда в связи с расширением возможностей дистанционной работы в различных секторах экономики, особенно актуализировались в условиях предупреждения коронавирусной инфекции COVID-19. Мировая пандемия COVID-19 обусловила изменение характера работы в контексте целого ряда таких процессов, как глобализация, автоматизация и цифровизация. В сегодняшних условиях можно отметить, что каждая отрасль ускорила свое собственное цифровое преобразование. В результате спрос на высококвалифицированных удаленных работников будет продолжать расти.
Как отмечается специалистами, за последние два десятилетия увеличилось число сотрудников, работающих дома. До пандемии только 7 % работников имели доступ к «гибкому рабочему пространству», или телеработе. Согласно Всеамериканскому экономическому обзору CNBC, опубликованному 30 апреля 2020 г., в настоящее время 42 % работников, не имевших ранее такого опыта, работают удаленно, и по прогнозам, будут регулярно работать из дома в течение следующих двух лет [1].
Введение ограничительных мер привело к появлению и использованию таких понятий, как «карантин», «самоизоляция», которые не имеют законодательного определения. Значимым вопросом является перекладывание данных понятий на язык трудового законодательства.
В Российской Федерации Министерством труда и социальной защиты (далее — Минтруд России) письмом от 16.03.2020 №19-0/10/П-2261 разработаны Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, которые рекомендуют обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха гражданских служащих, муниципальных служащих и работников, предусматривающий при наличии такой возможности меры, включающие как гибкий график прибытия/ убытия на рабочее место, позволяющий избежать скопления работников в органе (организации).
До пандемии только 7 % работников имели доступ к «гибкому рабочему пространству», или телеработе.