По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: предоставление ежегодного отпуска за все накопившиеся периоды (в том числе за период приостановления трудового договора) возможно после возобновления трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТКРФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон № 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о котором работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Из буквального прочтения приведенных норм следует, что основанием для возобновления действия трудового договора с мобилизованным работником является его выход на работу. Аналогичное мнение представлено и в разъяснениях специалистов Роструда (смотрите ответы 1–3, на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
При этом положениями ТК РФ не предусмотрено представление работником каких-либо документов, в том числе и подтверждающих окончание военной службы. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда (смотрите ответы 1, 2 на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Непредставление названных документов не является основанием для недопуска сотрудника к работе (ст. 76 ТК РФ).
Сотрудник, который исключен из состава ВС РФ, обязан приступить к работе по истечении трех месяцев после окончания периода военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 12 ст.351.7 ТК РФ). Согласно п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее— Закон № 53-ФЗ), окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.