Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть как основным, который предоставляется абсолютно всем работникам, так и дополнительным, который предоставляется только определенным категориям работников аптеки.
По общему правилу длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника аптеки составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что есть категории работников, которым положены удлиненные отпуска, в том числе:
• инвалиды — ежегодный отпуск не менее 30 дней, независимо от того, являлся ли работник инвалидом на начало года либо инвалидность была присвоена в течение года (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
• несовершеннолетние — ежегодный отпуск 31 день (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ);
• педагоги — ежегодный отпуск 42 или 56 дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, от 21.02.2022 № 225);
• иные категории в соответствии с законодательством.
Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:
• работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
• работникам с ненормированным рабочим днем — не менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ);
• лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не менее 24 и 16 дней соответственно (ст. 321 ТК РФ)
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами (спортсмены, врачи, госслужащие, спасатели, чернобыльцы и др.) (ст. 116 ТК РФ).
Руководство аптеки с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе установить дополнительные отпуска по своим основаниям любой продолжительности (например, за стаж работы). Порядок и условия предоставления таких отпусков нужно установить в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (ст. 116 ТК РФ).