Одной из конституционных гарантий, предоставленных медицинскому работнику, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск: «работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (п. 5 ст. 37 Конституции РФ) [1].
Отметим, что «отпускные» гарантии (ежегодно предоставлять работнику отпуск; сохранять за работником на время отпуска место работы (должность); сохранять работнику на время отпуска средний заработок и др.) обеспечивают Трудовой кодекс Российской Федерации [4], иные федеральные законы, а также обширная правоприменительная практика, включая ведомственные разъяснения и судебные постановления по трудовым спорам.
Трудовое законодательство регламентирует очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот порядок включает два режима очередности.
Во-первых, по графику, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года1 . При этом в соответствии со ст. 122 ТК РФ «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника»; он отражает распределение ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Очевидно, при составлении такого графика организация должна учитывать не только нормативные положения действующего законодательства, но и особенности деятельности организации, а также пожелания работников.
Во-вторых, в случаях, предусмотренных федеральными законами, и в отношении соответствующих категорий работников, указанных в этих законах, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков должно производиться по желанию работника в удобное для него время.
Так, Трудовым кодексом Российской Федерации соответствующие права предоставлены: работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123); работнице перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122); работнику в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 122); работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122); работникам, которые трудятся по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286).