Министр культуры Ольга Любимова подписала приказ о создании рабочей группы по подготовке дополнительных предложений по поддержке организаций культуры, пострадавших от распространения новой коронавирусной инфекции.
Рабочая группа под руководством статс-секретаря — заместителя министра культуры Аллы Маниловой и заместителя министра культуры Ольги Яриловой подготовит предложения о дополнительной помощи федеральным государственным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере культуры, а также возможной поддержке акционерным обществам в сфере кинематографии, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, негосударственным театрам и музеям.
Отдельно члены совещательного органа проработают новые подходы к формированию государственных заданий и показателей эффективности деятельности руководителей учреждений культуры.
С 16 июня в музеи, выставочные залы и зоопарк можно попасть по электронным билетам, а в библиотеки — по предварительной записи. Эти организации обязаны соблюдать ограничения по количеству посетителей, одновременно находящихся на их территории.
Минтруд выпустил рекомендации для работодателей по организации работы в период карантина и самоизоляции (письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14–2/10/П-3710).
На этот раз чиновники уделили внимание удаленной, дистанционной и надомной работе.
Удаленная работа. В первую очередь на удаленку нужно перевести беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов, сотрудников 65+.
Дистанционная работа. Трудовой кодекс позволяет заключить трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые работают через интернет.
Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой режим работы предусматривает взаимодействие и обмен электронными документами с усиленными квалифицированными электронными подписями. Поэтому в трудовом договоре нужно зафиксировать, будет работодатель обеспечивать техническими средствами работника или работник будет приобретать их за свой счет. В последнем случае нужно выплачивать компенсацию, размеры которой тоже нужно отразить в договоре. Чтобы перевести сотрудника на дистанционку, надо заключить с ним допсоглашение к трудовому договору.