В соответствии со ст. 2 ТК РФ1 одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации является «обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска».
Реализация права работника на ежегодные оплачиваемые отпуска осуществляется в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации и с учетом наработок правоприменительной практики. При этом в трудовом законодательстве применяется принцип верховенства Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлено, что в случае противоречий между Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, должен применяться Трудовой кодекс Российской Федерации.
В ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что работник вправе использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев либо по соглашению сторон, либо в случаях, предусмотренных федеральными законами2.
Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе установленный порядок его предоставления и правила расчетов соответствующих выплат, с учетом не только действующего законодательства, но и правоприменительной практики.
Цель исследования: изучение трудового законодательства, регулирующего права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также практику применения «отпускных» норм работодателями; проведение анализа сложных «отпускных» ситуаций, с которыми сталкиваются на практике бухгалтеров учреждений, в частности когда отпуск работника приходится на время выплаты заработной платы.