Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В частности, работодатель обязан:
• приобретать СИЗ за свой счет и выдавать бесплатно работникам;
• обеспечивать уход за СИЗ;
• информировать работников о положенных им СИЗ;
• СИЗ выдавать своевременно.
Такие правила установлены в абзацах 6, 9, 13 ч. 2 ст. 212, ч.3 ст. 221 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
СИЗ выдают работникам, которые выполняют работы:
• с вредными и (или) опасными условиями труда;
• в особых температурных условиях;
• связанные с загрязнением.
Кроме того, в указанных условиях СИЗ предоставляют:
• работникам, временно переведенным на другую работу;
• гражданам, проходящим профессиональное обучение или переобучение по ученическому договору;
• учащимся и студентам, проходящим производственную практику или обучение;
• мастерам производственного обучения.
Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производственные помещения и могут быть подвержены воздействию вредных или опасных производственных факторов, необходимо выдавать дежурные СИЗ, то есть только на время посещения соответствующих объектов.
Если в производственных цехах и на участках с вредными или опасными производственными факторами будут работать работники сторонних организаций, то обеспечить таких лиц соответствующими средствами защиты должен их работодатель.
Гражданам, которых организация привлекает для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, работодатель выдавать СИЗ не обязан.
Такие правила установлены в абзаце 6 ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ, п. 18 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее — Правила).
К СИЗ, выдаваемым работодателем, предъявляются особые требования. А именно на выдаваемые СИЗ работодателю следует иметь:
• сертификат или декларацию соответствия, подтверждающие соответствие средств защиты требованиям безопасности;