Цифровизация различных сфер общественной жизни в России продолжается. На смену национальному проекту «Цифровая экономика Российской Федерации» с 1 января 2025 года пришел новый национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства». Применение цифровых технологий перестало касаться только экономической сферы — сегодня актуально их использование в любых областях жизни человека и общества.
Не обошла цифровизация и трудоправовые отношения. Еще в период пандемии новой коронавирусной инфекции в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) были внесены изменения, касающиеся правил ведения электронного кадрового документооборота (ст. 22.1–22.3 ТК РФ). Еще на этапе законопроекта в пояснительной записке было сказано, что благодаря вносимым поправкам соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор. Однако специалисты по работе с персоналом отмечали, что практика проведения собеседований о приеме на работу с применением дистанционных технологий коммуникации существовала и до разработки указанного законопроекта (Законопроект № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)» // Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации).
Отметим отдельно, что собеседование в дистанционном формате, как правило, применялось в практике работодателей для найма работников для выполнения работы дистанционно, зачастую в ситуации, когда работник и работодатель проживали в разных регионах. Кроме того, дистанционный формат собеседований показал себя как удобный при найме на работу граждан с инвалидностью и согласно имеющейся статистике, первые дистанционные собеседования в массовом порядке начали проводиться в начале 10-х годов нынешнего столетия с активным распространением средств дистанционной аудио- и видеосвязи, доступных через мобильные устройства (смартфоны, ноутбуки).