На современном этапе одной из приоритетных задач правового государства выступает защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах деятельности, в том числе и в трудовом праве.
Проблема разрешения индивидуальных трудовых споров по своей теоретической и практической значимости является весьма актуальной.
При возникновении, изменении или прекращении трудовых отношений нередко возникают разногласия между работником и работодателем. Причиной их возникновения является нарушение трудового законодательства, что порождает необходимость его дальнейшего разрешения.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Актуальность изучения принципов индивидуального трудового спора заключается в том, что они представляют собой основополагающие начала, характеризуют сам порядок, то есть процесс рассмотрения и разрешения спора, его организационные аспекты, а также определенную деятельность субъектов процессуальных правоотношений.
Необходимость совершенствования системы разрешения индивидуальных трудовых споров в российском законодательстве связана в первую очередь с закреплением в Конституции РФ прав и свобод человека в качестве высшей ценности. Право на индивидуальные трудовые споры установлено ст. 37 Конституции РФ и занимает центральное место в системе гарантий трудовых прав работников.
Как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор может возникнуть, когда сторонами трудовой договор еще не был заключен, но лицо, изъявившее желание его заключить, оспаривает правомерность действий работодателя, отказавшего ему в этом. Кроме того, индивидуальный трудовой спор будет таковым между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.