По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.227

Правовая природа оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении

К.А. Белозерова канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, Уральский государственный юридический университ, E-mail: belozerova-kristina@yandex.ru

Решениям органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенных работников всегда сопутствует решение о взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Настоящая статья посвящена проблемам определения правовой природы такой оплаты. Она рассматривается с позиции как средства защиты нарушенного трудового права, так и материальной ответственности работодателя. В обозначенном аспекте в статье освещены вопросы о том, что должно служить основанием для взыскания такой оплаты, какие условия при этом должны быть соблюдены, каким образом должен исчисляться период вынужденного прогула.

Литература:

1. Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Известия высших учебных заведений. Правоведение. — 2000. — № 5. — С. 49–59.

2. Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И., Сварчевский К.Г. Проблемы защиты имущественных прав работодателя в институте материальной ответственности // Кадровик. — 2021. — № 1. — С. 45–51.

3. Михайличенко К.А. Проблемы привлечения работодателя к материальной ответственности, связанной с лишением работника возможности трудиться // Наука и современность. — 2014. — № 33. — С. 243–247.

4. Савин В.Т., Савин С.В. Проблемы применения термина «вынужденный прогул» в отношениях по материальной ответственности работодателя // Право и государство: теория и практика. — 2018. — № 5. — С. 86–91.

5. Сводные статистические сведения о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей за 2020 год «Отчет о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции» [Электронный ресурс]. — URL: http://www. cdep.ru/index.php?id=79&item=5671 (дата обращения: 29.10.2021).

Споры о восстановлении на работе относятся к одной из наиболее распространенных категорий споров, рассматриваемых судами. При этом, согласно данным судебной статистики, в 2020 г. было удовлетворено 47% требований о восстановлении на работе (из 5593 рассмотренных судами споров 2648 было разрешено в пользу работника) [5].

Регламентирующая порядок вынесения решения по трудовым спорам об увольнении ст. 394 Трудового кодекса РФ содержит в части второй правило о том, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно с решением вопроса о признании увольнения незаконным принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судебная защита является одним из ключевых способов защиты нарушенного трудового права работника. Ее целью является, по сути, восстановление положения субъекта права, которое имело место до нарушения его права. Незаконное увольнение работника нарушает право работника на труд. Соответственно, защита работника от данного нарушения сводится к возвращению ему права трудиться на прежних условиях. При этом работник, чье увольнение признали незаконным, фактически обретает связанные со статусом работника гарантии и права в ретроспективе, т. е. с момента увольнения до момента восстановления на работе. Механизм восстановления на работе представляет собой восстановление нарушенного незаконным увольнением права на труд.

При этом в рамках обычного течения трудовых отношений труд работника оплачивается. Следовательно, принимая ретроспективное решение о восстановлении работника на работе, орган по разрешению индивидуального трудового спора, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, восстанавливает также и право работника на получение заработной платы, поскольку незаконным увольнением это право работника также было нарушено.

Получается, что норма ст. 394 Трудового кодекса РФ рассматривает оплату времени вынужденного прогула как средство защиты права работника на получение заработной платы, нарушенного вследствие незаконного увольнения. Для применения такого средства защиты органу по рассмотрению индивидуального спора достаточно установить сам факт нарушения права.

Для Цитирования:
К.А. Белозерова, Правовая природа оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении. Юрисконсульт в строительстве. 2022;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: