Анализ поступивших более 33 тыс. обращений граждан в ЦА Роструда в 2016 г. по вопросам нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, позволяет установить наиболее актуальные вопросы, которые возникают при применении работодателями трудового законодательства:
• невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы — 18,8 тыс.
обращений (16,3 тыс. в 2015 г.);
• правильность оплаты труда (в основном снижение заработной платы) — более 6000 обращений (5300 в 2015 г.);
• незаконное увольнение работников — около 4000 обращений (3800 в 2015 г.);
• прием на работу, заключение трудового договора, ведение трудовой книжки — 4000 обращений (2200 в 2015 г.);
• охрана труда, специальная оценка условий труда на рабочих местах — 1800 обращений (1600 в 2015 г.);
• расследования несчастных случаев — 707 обращений (617 в 2015 г.).
В ходе проведенных в 2016 г. всех надзорных мероприятий, в том числе и расследования несчастных случаев на производстве, было выявлено свыше 478,9 тыс. нарушений трудового законодательства.
Анализ выявленных нарушений требований трудового законодательства за 2016 г. позволяет сделать вывод о том, что наиболее частые нарушения допускаются работодателями по вопросам:
• оплаты и нормирования труда — 112 195 нарушений;
• трудовых договоров — 58 680 нарушений;
• гарантий и компенсаций — 15 332 нарушения;
• материальной ответственности сторон — 14 287 нарушений;
• проведения медицинских осмотров работников — 21 668 нарушений;
• обучения и инструктирования работников по охране труда — 51 379 нарушений;
• обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты — 28 331 нарушение;
• расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве — 9240 нарушений;
• соблюдения установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах — 15 768 нарушений;