Правомерен ли отказ в перерасчете пенсии: увольнение работника (пенсионера) состоялось 01.08.2022, следующий прием на работу состоялся 12.09.2022. Перерыв между периодами работы составил более 30 календарных дней. Можно ли в данном случае и в соответствии с какими нормативными документами рассчитывать работнику на перерасчет пенсии?
Пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность, суммы страховой пенсии выплачиваются в размере, исчисленном по правилам, установленным законом № 400-ФЗ, с учетом увеличения, имевшего место в период осуществления работы и (или) иной деятельности (ч. 3 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ).
С 1 июля 2022 г. федеральным законом от 25.02.2022 № 18-ФЗ внесены изменения в ч. 6 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, законодатель дополнил формы отчетов, предоставляемых страхователем, на основании которых ПФР имеет возможность получения сведений более оперативно (п. 2.4–2.6 ст. 11 федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», далее — Закон № 27-ФЗ). Иными словами, с 1 июля 2022 г. при увольнении застрахованного лица основанием для вынесения решения ПФР о выплате сумм пенсии с учетом индексаций после увольнения является в том числе отчет СЗВ-ТД, который представляет работодатель на застрахованное лицо не позднее следующего рабочего дня после увольнения, т. е. сведения в ресурсы ПФР поступят в течение одного дня (ранее этот период составлял от 1 до 1,5 месяцев).
Согласно ч. 6 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном ч. 1–3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с п. 2.2, 2.4–2.6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.