В организации используется вахтовый метод работы с графиком вахты 30 / 30 (30 дней вахты и 30 дней межвахтенного отдыха). Может ли организация оставить работника с его согласия на вторую рабочую вахту подряд по производственной необходимости при последующем предоставлении 60 дней отдыха? Как поступить, если работники следующей вахты не прибыли на вахту из-за задержки в пути?
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, поэтому работодатель не может оставить работника на вторую рабочую вахту подряд, даже с его письменного согласия.
Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев только в исключительных случаях на отдельных объектах (а не для отдельных работников). При этом работодатель должен обосновать исключительность этих случаев.
В случае неприбытия сменного персонала на вахту работодатель с разрешения профсоюза может привлекать работников к работе сверх продолжительности вахты до прибытия смены. При этом работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Пункт 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794 / 33–82, устанавливает, что в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.