На практике, как правило, не вызывает вопросов оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую работником, система оплаты труда которого помимо постоянной составляющей (тарифных ставок, сдельных расценок) не предусматривает переменной составляющей в виде ее дополнительных элементов: надбавок и доплат компенсационного и/или стимулирующего характера, а также премиальных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ при повременной системе оплаты труда, например, используется в качестве единицы измерения тарифная ставка (должностной оклад) работника, предусмотренная штатным расписанием, трудовым договором, с ним заключенным.
Рассмотрим порядок оплаты труда работника, привлекавшегося для работы 23 февраля 2019 г., если его должностной оклад составляет 60 000,00 руб. в месяц.
В этом случае количество рабочих дней в соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в феврале составляет 22.
Фактически работник отработал 23 рабочих дня (1 день привлекался к работе в нерабочий праздничный день — 1 п.д.).
При этом другой день отдыха работнику не предоставлялся.
Работник отработал в феврале 2019 г.:
22 р.д. + 1 п.д.,
подлежащий оплате в двойном размере.
Таким образом, его дневной заработок за работу в праздничный день должен быть увеличен в два раза, т. е. умножен на 2.
Заработная плата его за февраль в целом составит:
60 000,00 + ДЗ,
где ДЗ — дневной заработок, размер которого составляет:
60 000,00 / 22 = 2727,27 руб.
Учитывая, что ПД подлежит оплате в двойном размере, работнику причитается за работу в праздничный день заработная плата в размере:
2727,27 × 2 = 5454,54 руб.
Таким образом, за работу в феврале работнику требуется начислить заработную плату в размере
65 454,54 руб. — 60 000,00 + 5454,54.
Поскольку фактически работник отработал за учетный период 22 р.д. и 1 п.д., подлежащий оплате в двойном размере, то при повременной оплате труда можно использовать иное правило: путем условного изменения учета отработанного времени: