52 % работодателей рассказали, что повышают зарплаты только отдельным сотрудникам. Еще 40 % опрошенных представителей бизнеса рассказали, что в их компаниях принято повышать зарплату всем сотрудникам, а 8 % готовы увеличить зарплаты, только если сотрудники сами об этом попросят.
Среди компаний, которые готовы на повышение зарплат, 42 % отметили, что сумма, на которую претендует сотрудник, будет зависеть от ситуации и складываться из множества факторов. 31 % рассказали о повышении зарплаты на сумму до 10 % от текущего дохода. 21 % участников опроса указали на увеличение оклада на 10–20 %. По 2 % опрошенных готовы увеличить зарплаты сотрудников на 20–30, 30–50 % и даже более чем на 50 % от текущего ежемесячного оклада.
Один из главных критериев повышения зарплаты — профессиональные достижения сотрудника, так ответили 53 % респондентов. 47 % опрошенных работодателей готовы пойти на увеличение зарплаты, если сотрудник возьмет на себя новые обязанности. 45 % участников опроса отметили необходимость привести зарплаты в соответствие с рынком. 21 % указали на наличие соответствующих ресурсов у компании. 13 % смотрят на стаж работы в компании, а еще 12 % готовы повысить зарплату сотрудника, чтобы удержать его в компании. В варианте «Другое» респонденты также отвечали, что решение о повышении зарплаты зависит и от финансовых показателей компании.
Также работодатели рассказали о причинах отказа в просьбе увеличить зарплату, и главный барьер — сотрудник недостаточно хорошо выполняет свои обязанности, такой аргумент называют 55 % участников опроса. 52 % рассказали, что у компании не всегда есть на это ресурсы. 42 % отметили неготовность брать на себя дополнительные задачи. Каждый третий (33 %) указал на высокую по рынку зарплату сотрудника. В варианте «Другое» компании рассказывали, что у них заранее заложен бюджет на зарплаты и они не могут на него влиять, чаще всего это касается бюджетных организаций.
Около половины (45 %) опрошенных отметили, что сотрудник может претендовать на повышение зарплаты спустя год работы в компании. Почти каждый пятый (19 %) работодатель считает, что для повышения зарплаты сотрудник должен проработать в компании более двух лет. 16 % указывают, что должно пройти от шести месяцев до года. 15 % отметили, что повышения зарплаты можно просить после трех месяцев работы, то есть после прохождения испытательного срока. Еще 5 % отметили, что необходимо отработать от одного года до двух лет.