По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 621.316.925: 331.108.45

Повышение квалификации персонала в Учебном центре «Релематика»

Васильева Е. А. ст. преподаватель, кафедра теоретических основ электротехники и релейной защиты и автоматики, ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет им. И. Н. Ульянова», директор, НОЧУ ДПО «УЦ "Релематика"», E-mail: vasileva_ea@relematika.ru
Ефремов В. А. канд. техн. наук, доцент, кафедра теоретических основ электротехники и релейной защиты и автоматики, ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет им. И. Н. Ульянова», зам. исполнительного директора, ООО «Релематика», г. Чебоксары

В представленном материале рассмотрены особенности применяемых методик обучения по повышению квалификации в Учебном центре «Релематика» (УЦ «Релематика»).

В последние годы российская энергетика стремительно модернизуется. Вводятся новые объекты, глобальными темпами идет импортозамещение продукции зарубежных фирм, выполняется ретрофит устаревшего оборудования и устройств, которые остались без сопровождения производителей. Например, за прошлый год ООО «Релематика» успешно реализовало порядка 400 проектов поставки оборудования и систем.

Быстрое развитие энергетики требует постоянного притока высококвалифицированных кадров. В релейной защите и автоматике (РЗА) сегодня уже ощущается проблема недостаточного уровня квалификации эксплуатационного персонала и работников, занимающихся пусконаладочными работами. Причем недостаток квалификации касается не только выпускников высшего и среднего образования, только приходящих в отрасль и не обладающих достаточным опытом практической работы, но и существующего персонала энергопредприятий, столкнувшегося с необходимостью проверки, наладки и обслуживания постоянно усовершенствующихся цифровых устройств РЗА. Поэтому значимость повышения квалификации становится все более очевидной, а все формы обучения по повышению квалификации оказываются актуальными.

УЦ «Релематика» имеет лицензию на право оказания образовательных услуг по более чем 15 типовым дополнительным профессиональным программам обучения длительностью от 16 час. Научно-технический и педагогический потенциал обеспечивается преподавателями УЦ, в т. ч., и педагогами с ученой степенью и званием доцента. Кроме того, при необходимости привлекаются высококвалифицированные сотрудники предприятия: доктора и кандидаты технических наук, ведущие инженеры – специалисты с опытом разработок и внедрения микропроцессорных устройств РЗА и АСУ. В учебном процессе применяются все классические формы обучения: лекционная теоретическая подготовка, практические групповые и индивидуальные занятия и самостоятельная работа под постоянным наблюдением преподавателя.

Для достижения эффекта по максимальному задействованию каждого обучающегося в процесс обучения преподавание ведется в персональном порядке в небольших группах до пяти-шести человек.

Для Цитирования:
Васильева Е. А., Ефремов В. А., Повышение квалификации персонала в Учебном центре «Релематика». Электрооборудование: эксплуатация и ремонт. 2024;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: