В последние годы социальная политика в отношении инвалидов ориентируется на активные меры их трудоустройства [1]. Но в отношении трудонаправленных инвалидов пожилого возраста практически не реализуются меры профессиональной реабилитации. Отсутствует банк вакансий для инвалидов пожилого возраста, отражающий потребности рынка труда в лицах пенсионного возраста, имеющих группу инвалидности. Современная профессионально-квалификационная структура рынка труда ориентирована на лиц трудоспособного возраста либо на лиц старше трудоспособного возраста, не имеющих ограничений способности к трудовой деятельности [2].
Целью настоящей работы явилось изучение потребности в профессиональной реабилитации инвалидов пожилого возраста.
Было проведено исследование профессионально-трудового статуса 200 инвалидов пожилого возраста, впервые проходивших медико-социальную экспертизу в Санкт-Петербурге в период 2014–2015 гг. и признанных инвалидами. Оценке подвергнуты такие признаки, как возраст, пол, социальная принадлежность, уровень образования, профессия, группа инвалидности, степень ограничения в трудовой деятельности (ОСТД), социальная и трудовая активность.
На трудовую активность инвалидов пожилого возраста влиял комплекс внутренних и внешних факторов. К внутренним факторам отнесены такие как возраст, состояние здоровья, установка на продолжение трудовой деятельности; к внешним факторам отнесены образование, уровень профобразования, профессия, наличие группы инвалидности, степень ОСТД, наличие условий для продолжения трудовой деятельности.
Одними из важных социальных характеристик являются возраст и уровень образования.
Среди впервые признанных инвалидами (ВПИ) в возрасте 60–64 лет мужчины составили 70,8 %, женщины — 29,2 %, в возрасте 65–69 лет — соответственно 69,1 и 30,9 %, в возрасте 70–74 лет — 51,0 и 49,0 %. Группа ВПИ в возрасте 75 лет и старше была представлена преимущественно женщинами — 79,3 % против 20,7 % мужчин, что объясняется более высокой продолжительностью жизни женщин по сравнению с мужчинами.