В учреждении планируется перевести некоторых работников на посуточную работу (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год). Следовательно, будет введен график сменности. Однако, если использовать понятие «смена», получается, что смена не может быть 24 часа, т.к. в сутках должно быть минимум две смены (определены время начала и окончания смены, перерыв на отдых), работа в две смены подряд запрещена.
Как же правильно оформить данные изменения в режиме рабочего времени учреждения, рассмотрим подробнее.
В силу части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
В соответствии с частью первой ст. 100, ст. 189 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, условие о режиме рабочего времени должно быть предусмотрено трудовым договором (часть вторая ст. 57, часть первая ст. 100 ТК РФ).
Как следует из перечисленных норм, режим рабочего времени устанавливается работодателем. При этом трудовое законодательство не устанавливает запрета на включение в правила внутреннего трудового распорядка указания на различный режим рабочего времени для различных категорий работников.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель может изменить режим рабочего времени отдельным категориям работников, в том числе и установив им продолжительность ежедневной работы 24 часа (разумеется, при условии, что они не относятся к перечисленным в ст. 94 ТК РФ категориям работников, которым этой нормой определена продолжительность ежедневной работы).