Переезд работника в иную местность к новому месту работы может быть вызван рядом объективных причин:
— перевод в структурное подразделение учреждения, расположенное в иной местности;
— перемещение учреждения в другую местность;
— заключение трудового договора с новым работодателем, расположенным в иной местности;
— переезд на новое место работы, связанный с приемом на работу выпускников образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
Переезд сотрудника учреждения в другую местность в интересах работодателя означает для работника перевод на другую постоянную работу: «постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем» [2], поэтому в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на новую постоянную работу возможен только с его письменного согласия. Как указано в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта [5].
Здесь следует принимать во внимание, что переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.
В случае согласия работника на перевод в другую местность между ним и работодателем заключается дополнительное соглашение и работодатель издает приказ о переводе работника.
При переезде на работу в другую местность, согласно ст. 165 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с переездом, состав которых определен ст. 169 ТК РФ:
— расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);