По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22 DOI:10.33920/pol-2-2109-06

Порядок регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем — физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя

Новикова Юлия Александровна ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина», 350044, г. Краснодар, ул. Калинина, д. 13, E-mail: novik16@mail.ru

В статье анализируется порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем — физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, предусмотренный как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и нормативными правовыми актами некоторых муниципальных образований, отмечаются преимущества и недостатки правового регулирования данного вопроса, предлагаются изменения, которые необходимо внести в данные акты для усовершенствования правового регулирования обозначенного вопроса.

Литература:

1. Постановление пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. — 2018. — 6 июня.

2. Постановление администрации города Барнаула от 30.01.2014 № 132 «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в г. Барнауле». — http:// www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?r eq=doc&cacheid=B04800982AFA3C8B9E67A 106226C2250&SORTTYPE=0&BASENODE=2 3568&ts=185059049409000414559856778& base=RLAW016&n=45290&rnd=0.6839333099544858#08184036278842792.

3. Постановление мэра города Хабаровска от 08.07.2005 N 1107 (ред. от 11.05.2016) «Об утверждении Положения “Об уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками”». — http:// www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?r eq=doc&cacheid=BE5472A89D7ABD347028 F03984983E16&SORTTYPE=0&BASENODE=2 3563&ts=185059049409000414559856778& base=RLAW011&n=109054&rnd=0.6839333099544858#01363951410076174.

4. Постановление администрации МО «Город Краснодар» от 19.06.2012 № 4984 (ред. от 03.06.2021) «Об утверждении административного регламента предоставления администрацией муниципального образования “Город Краснодар” муниципальной услуги “Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых (прекращенных) работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем”». — http://www.consultant.ru/regbase/ cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=DD54C3C8 D44AF111525DF5D3BB445D02&SORTTYPE= 0&BASENODE=23729&ts=185059049409000 414559856778&base=RLAW177&n=206108&r nd=0.6839333099544858#07413127284597496.

5. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. — 2006. — № 19. — Ст. 2060.

6. Постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

7. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. — 2003. — № 40. — Ст. 3822.

Особенностью трудового договора, заключенного между работником и работодателем — физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя, является регистрация факта заключения этого договора (ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ), а также регистрация факта его прекращения (ст. 307 ТК РФ).

Нормы ТК РФ о регистрации данных юридических фактов весьма скупы, однако позволяют сделать несколько выводов.

Во-первых, регистрация характеризуется в качестве уведомительной. Ни в обозначенных выше нормах, ни в нормах ТК РФ, регулирующих заключение трудового договора и вступление его в силу, не указывается, что регистрация является условием для заключения трудового договора и вступления его в силу. Соответственно, нарушение работодателем требования о регистрации трудового договора не освобождает его от обязанностей, закрепленных трудовым законодательством. Той же позиции придерживается Верховный суд РФ [1].

Во-вторых, и заключение трудового договора, и его прекращение регистрируются одним и тем же органом. Регистрацию производит орган местного самоуправления. Территориально этот орган определяется местом жительства работодателя в соответствии с его регистрацией. Поскольку в ТК РФ указывается именно на место жительства, регистрация трудового договора по месту пребывания гражданина, выступающего работодателем, не предполагается.

В-третьих, перечисляется круг заявителей. Обратиться за регистрацией заключенного договора обязан лишь работодатель, работник в числе заявителей не обозначен. Факт прекращения трудового договора регистрируется не только в результате обращения работодателя, но и на основании заявления работника. Последний может обратиться за регистрацией в случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем. К числу подобных случаев ТК РФ прямо отнесены смерть работодателя, отсутствие сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев. Двухмесячный срок отсутствия сведений о месте пребывания не является достаточным периодом для признания гражданина безвестно отсутствующим в силу ст. 42 ГК РФ, то есть работнику не требуется ожидать признания работодателя безвестно отсутствующим для обращения с целью регистрации факта прекращения трудового договора. Для обращения работника в орган местного самоуправления для регистрации соответствующего юридического факта законодатель отводит срок продолжительностью один месяц.

Для Цитирования:
Новикова Юлия Александровна, Порядок регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем — физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя. Вопросы трудового права. 2021;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: