С 1 января 2022 года в силу вступают изменения в ст. 219 НК РФ, которые не только расширяют круг социальных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ), добавляя в него расходы на получение физкультурно-оздоровительных услуг, но и меняют формат взаимодействия работодателя и работника при получении последним данного вычета через организацию. Это напрямую затронет бухгалтеров медицинских организаций, занимающихся расчетом заработной платы и удержаний из нее.
Цель исследования: изучение новаций, с которыми столкнутся бухгалтеры организаций, в том числе и медицинских, с 1 января 2022 года в связи со вступлением в силу изменений в ст. 219 НК РФ, регламентирующую особенности получения социальных налоговых вычетов по НДФЛ.
Изучены Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон от 05.04.2021 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью части второй Налогового кодекса Российской Федерации в части предоставления социального налогового вычета в сумме, уплаченной налогоплательщиком за оказанные ему физкультурно-оздоровительные услуги», Федеральный закон от 20.04.2021 № 100-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации», письма Федеральной налоговой службы России по данному вопросу [1–6], а также труды исследователей [7–11].
Согласно ст. 219 НК РФ, определенные типы социальных налоговых вычетов работник (работающий в организации по трудовому договору, в том числе и по совместительству) имеет право получить через своего работодателя до окончания налогового периода (года). С 1 января 2022 года к данным типам вычетов относятся следующие:
— расходы, направленные налогоплательщиком на свое обучение и обучение его детей в образовательных учреждениях (как в России, так и за рубежом);
— средства, направленные налогоплательщиком на оплату медицинских услуг за себя, своего супруга, своих детей и родителей. К той же категории относятся расходы на приобретение лекарственных препаратов, выписанных врачом, а также страховые взносы налогоплательщика по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату только медицинских услуг;